Portage salarial vs CDI : la différence tient en une phrase. Le CDI vous verse un salaire que le client signe ou non, tandis que le portage vous laisse fixer votre prix, sans rien garantir tant qu'aucune mission n'existe. La bonne question n'est donc pas « lequel est le meilleur », mais « à quel TJM retrouve-t-on le net d'aujourd'hui ». Voici le calcul, avec le Code du travail et les frais de la base VEGA.
Portage salarial vs CDI : le portage vous laisse choisir vos clients et votre TJM, mais la société de portage n'est pas tenue de vous fournir du travail. Pour retrouver 3 500 € nets de CDI, comptez environ 450 € par jour facturé, à 18 jours par mois.
Vous voulez savoir ce qu'il vous resterait en net avec votre propre TJM ? Faites le calcul avec le simulateur de salaire en portage VEGA.
Portage salarial vs CDI : ce qui change dans le contrat
Dans un CDI classique, l'employeur doit vous fournir du travail et vous payer. Le Code du travail dit l'inverse pour le portage : à l'article L1254-2, « l'entreprise de portage n'est pas tenue de fournir du travail au salarié porté ». Vous êtes salarié, mais c'est vous qui trouvez la mission, le client et le prix.
Le contrat reste encadré. Un CDD de portage dure 18 mois au plus, renouvellements compris (article L1254-12), et une même prestation chez un client ne dépasse pas 36 mois (article L1254-4). Le CDI de portage, lui, est à durée indéterminée : notre guide du CDI de portage salarial détaille ses clauses. Côté rémunération, à défaut d'accord de branche, la loi fixe le minimum à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 003,75 € bruts pour un temps plein en 2026 (4 005 € × 0,75). La convention collective prévoit ses propres minima, présentés dans notre article sur le salaire minimum en portage salarial.
| Critère | CDI classique | Portage salarial |
|---|---|---|
| Qui trouve les missions | L'employeur | Vous |
| Fourniture de travail | Obligatoire | Non (L1254-2) |
| Fixation du prix de vente | L'employeur | Vous, avec votre client |
| Durée du contrat | Indéterminée | CDI, ou CDD de 18 mois maximum |
| Frais de gestion | Aucun | Prélevés sur votre chiffre d'affaires |
| Allocation chômage après rupture | Selon le mode de rupture | Selon le mode de rupture |
Quel TJM pour garder le même net qu'en CDI ?
Un net de CDI se convertit en TJM par une règle simple : plus vous facturez de jours, moins le TJM nécessaire est élevé. Dans l'exemple publié dans notre comparatif portage salarial ou freelance, 9 000 € de chiffre d'affaires mensuel donnent entre 3 700 et 4 100 € nets avant impôt, soit environ 43 % du chiffre d'affaires. Le tableau applique ce ratio.
| Net mensuel visé | CA mensuel nécessaire | TJM à 15 jours | TJM à 18 jours | TJM à 20 jours |
|---|---|---|---|---|
| 3 000 € | 6 977 € | 465 € | 388 € | 349 € |
| 3 500 € | 8 140 € | 543 € | 452 € | 407 € |
| 4 000 € | 9 302 € | 620 € | 517 € | 465 € |
| 5 000 € | 11 628 € | 775 € | 646 € | 581 € |
Ce ratio de 43 % est une estimation : il varie avec le taux de frais, vos frais professionnels remboursés et le niveau de salaire. Pour votre cas exact, passez par le simulateur VEGA plutôt que par ce tableau.
Combien la société de portage prélève-t-elle ?
La différence de net avec un CDI vient de deux lignes : les cotisations, que vous payez aussi en CDI, et les frais de gestion, propres au portage. Sur les 448 sociétés de la base VEGA, 214 publient un taux (extraction du 22 octobre 2026). Le taux de départ médian est de 5 %, la moyenne de 5,5 %. Parmi les sociétés à taux unique, 47 affichent 5 % et 45 affichent 7 %.
Sur 9 000 € de chiffre d'affaires, l'écart entre 5 % et 7 % pèse 180 € par mois. Les taux société par société figurent dans le barème des frais de gestion, et vous pouvez les classer selon vos propres critères.
Et pour vous, consultant, qu'est-ce que ça change ?
Prenons l'exemple d'un chef de projet dont le CDI lui laisse 3 500 € nets par mois. À 18 jours facturés tous les mois, il lui faut un TJM d'environ 452 €. Mais un consultant ne facture pas douze mois sur douze. S'il ne vend que dix mois dans l'année, ses 42 000 € nets annuels exigent 4 200 € nets sur chaque mois facturé, soit 9 767 € de chiffre d'affaires et un TJM de 543 € à 18 jours. L'écart de 91 € par jour est le prix de l'incertitude.
Ce prix se paie aussi sur la sortie. Une démission ne donne pas droit à l'allocation chômage par défaut, ce que détaille notre article sur la démission en portage salarial. Pour le cas inverse, la fin de mission, voyez notre guide du portage salarial et du chômage.
Si votre CDI actuel vous convient, le portage n'a rien d'urgent. Si vous avez déjà un carnet de clients ou une mission signée, simulez le net, puis comparez trois sociétés sur leurs frais et leur garantie financière. Quitter son CDI sans cette étape revient à signer sans connaître son salaire.
Les points à vérifier avant de signer
Le premier piège est le mois sans mission : la société n'a pas à vous fournir de travail, donc ce mois-là ne se gère pas comme en CDI classique. Lisez la clause avant de signer, et demandez un bulletin de paie type pour votre niveau de chiffre d'affaires. Le second piège est le taux affiché, qui ne dit rien du modèle de calcul. Le troisième est la solidité de la société : la garantie financière est un critère de choix, pas un détail.
Le cadre légal figure dans les articles L1254-1 et suivants du Code du travail, et la convention collective de branche précise les minima. Dernier geste utile : entrez votre net de CDI dans le tableau ci-dessus, repérez le TJM correspondant, demandez-vous si votre dernier client l'aurait payé, puis lancez le comparateur de sociétés de portage pour classer les offres selon leurs frais.
Source des chiffres de frais : base de VEGA Portage, extraction du 22 octobre 2026, taux déclaratifs des fiches, non recoupés avec le site de chaque société. Citer cette page : Source : VEGA Portage, Portage salarial vs CDI, 2026, vegaportage.fr/blog/portage-salarial-vs-cdi
