Comparatif
Indicatif. Les règles exactes dépendent de votre situation et évoluent (URSSAF, service-public.fr).
| Critère | Portage | Micro | SASU |
|---|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié porté (CDI ou CDD) d’une société de portage | Entrepreneur individuel (micro-entreprise) | Président de SASU (personne morale) |
| Protection sociale | Régime salarié (maladie, retraite, chômage sous conditions) | Régime micro-social / TNS, couverture plus limitée | TNS ou assimilé salarié selon rémunération et dividendes |
| Administratif | Facturation, paie et déclarations gérées par la société | Déclarations CA et URSSAF à votre charge | Comptabilité, formalités, souvent un expert-comptable |
| Coût de structure | Commission de gestion (souvent 3 à 10 % du CA) + charges salariales | Cotisations sur le CA, sans commission de portage | Cotisations sur salaire, IS éventuelle, frais de création et de compta |
| Plafond d’activité | Pas de plafond micro ; limites métier et convention de portage | Plafonds de CA réglementaires (prestations vs vente) | Pas de plafond micro ; fiscalité de société |
| Crédit immobilier | Bulletins de salaire souvent plus lisibles pour les banques | Dépend de l’ancienneté et de la banque | Dépend de la rémunération et des bilans |
| Démarrage | Rapide si mission et adhésion validées | Formalités allégées, démarrage en quelques jours | Création, Kbis, banque et outils : plus long |
Trois statuts, trois mécanismes
Le portage salarial est un statut hybride encadré par l'article L.1254-1 du Code du travail qui permet aux freelances et consultants de facturer leurs missions tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage, qui émet les factures auprès des clients, recouvre les paiements et verse un salaire net après déduction des charges sociales et de sa commission de gestion (souvent 3 % à 10 % du chiffre d'affaires). Selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), plus de 230 000 professionnels utilisaient ce dispositif en France en 2024. Le portage s'adresse aux indépendants qui souhaitent développer une activité sans créer immédiatement une micro-entreprise, EURL ou SASU : la société de portage prend en charge la facturation, les déclarations sociales et une partie de la protection sociale (maladie, retraite, congés payés), tandis que le consultant conserve la liberté de choisir ses missions et son TJM.
La micro-entreprise est un régime d’entrepreneur individuel. Les cotisations sont calculées sur le chiffre d’affaires, les formalités sont réduites, et des plafonds de CA s’appliquent. La protection sociale est plus limitée qu’en salariat.
La SASU est une société unipersonnelle. Vous êtes dirigeant : rémunération, dividendes éventuels, comptabilité et obligations de société. Plus de leviers qu’en micro, plus d’admin aussi.
Choisir le portage salarial
Le portage salarial convient surtout si vous priorisez la protection sociale et la délégation administrative, même si la commission réduit le net par rapport à une structure à CA élevé.
- Missions B2B à facturer sans créer de société
- Besoin de bulletins de salaire (crédit, droits sociaux)
- Phase de test avant une SASU
- Refus de gérer facturation, relances et paie
- Client qui impose un prestataire en portage
Choisir la micro-entreprise
La micro-entreprise convient aux démarrages simples, si votre CA reste sous les plafonds en vigueur et si une couverture sociale allégée vous convient.
- CA prévisionnel sous les plafonds micro (voir urssaf.fr)
- Peu de frais professionnels à déduire
- Démarrage en quelques jours
- Vous acceptez de gérer déclarations et admin client
Choisir la SASU
La SASU convient à une activité durable avec un CA significatif, quand vous acceptez le coût de structure pour piloter rémunération, image société et éventuellement une association future.
- CA au-delà des plafonds micro, ou sortie volontaire du régime micro
- Clients ou appels d’offres qui demandent une société
- Pilotage rémunération / trésorerie avec un expert-comptable
- Projet à moyen terme (marque, équipe), au-delà des missions ponctuelles
Comparer les coûts sans mélanger les assiettes
Un taux de commission de portage (par ex. 5 % du CA) n’est pas comparable à un taux de cotisations micro calculé sur une autre assiette, avec d’autres droits (chômage, retraite, admin).
La question utile : pour mon TJM, mes jours et mes frais, quel net et quelle sécurité ? VEGA simule le salaire net en portage par société. Pour micro et SASU, un expert-comptable ou un simulateur fiscal dédié reste nécessaire.
Ordres de grandeur : en portage, la commission de gestion se situe souvent entre 3 % et 10 % du CA facturé, avant charges salariales. En micro, les cotisations portent sur le CA avec abattement forfaitaire. En SASU, le coût combine cotisations sur salaire, éventuelle IS et honoraires comptables.
Quatre questions pour trancher
Le bon statut dépend de votre situation, pas d’un classement unique.
- Besoin de bulletins et d’une couverture proche du salariat (chômage sous conditions) ? Portage, ou SASU avec vraie rémunération.
- CA sous les plafonds micro sur 12–24 mois et admin légère OK ? Micro possible.
- Prêt à payer compta et formalités pour des leviers société ? SASU.
- Test de 3–12 mois ? Portage ou micro. Activité durable à CA élevé ? SASU, parfois après une phase portage.
Limites de ce guide
Ce guide est généraliste. Il ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou social. Les plafonds micro, taux et règles évoluent : vérifiez urssaf.fr, service-public.fr, et votre cas (ACRE, TVA, cumul, profession réglementée).
VEGA compare les sociétés de portage et estime un salaire net. VEGA ne produit pas de bilan chiffré micro vs SASU personnalisé.
Sources officielles
- Code du travail, article L1254-1Définition du portage salarial : relation entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-2Conditions du salarié porté (expertise, qualification, autonomie) et rémunération minimale. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-9Indemnité d'apport d'affaires : 5 % de la rémunération à défaut d'accord de branche étendu. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-24Seule une entreprise de portage salarial, exerçant à titre exclusif, peut conclure des contrats de portage. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)Texte conventionnel applicable à tous les salariés portés, quelle que soit la société de portage. · Légifrance
