La question revient dans presque toutes les discussions avec des consultants qui envisagent de basculer vers le portage : quel est le plancher de rémunération qui les protège, y compris les mois où l'activité ralentit ?
La réponse existe, elle est précise, et la plupart des sources en ligne se trompent sur la méthode de calcul. Voici ce que dit réellement la convention collective.
En 2026, le salaire minimum en portage salarial varie entre 2 290 € et 3 090 € brut mensuel selon le niveau du consultant. Ce plancher est calculé sur la base du plafond horaire de la Sécurité sociale de 2017 (24 €/heure, valeur figée), et non sur le PMSS actuel. La Convention Collective Nationale du portage salarial (IDCC 3219, avenant n°12 étendu en juillet 2024) fixe ces montants indépendamment de toute revalorisation annuelle.
D'où vient ce salaire minimum ?
L'ordonnance du 2 avril 2015 a reconnu le portage salarial comme statut à part entière dans le droit du travail français. La loi posait le cadre général. C'est la Convention Collective Nationale des salariés en portage salarial (IDCC 3219, signée le 22 mars 2017) qui a fixé les montants concrets.
L'avenant n°12, signé en décembre 2022 et étendu au Journal Officiel du 10 juillet 2024, a introduit un quatrième niveau dit « Premier niveau », pensé pour les consultants entrant dans le statut pour la première fois. Il y a donc aujourd'hui quatre niveaux dans la grille conventionnelle.
Le Premier niveau est transitoire : vous ne pouvez pas y rester plus de 24 mois. Au-delà, vous basculez en Junior, puis potentiellement en Senior ou Expert selon votre expérience et la nature de vos missions.
Ce système diffère du SMIC sur un point fondamental : le plancher du portage salarial est nettement plus élevé. La branche a voulu éviter que le statut devienne un vecteur de sous-rémunération déguisée. La classification n'est pas automatique : c'est vous, avec la société de portage et votre CV, qui déterminez dans quel niveau vous entrez. En pratique, un consultant disposant d'une expertise reconnue et de cinq ans d'expérience se positionne généralement en Senior dès le départ.
L'erreur fréquente sur la base de calcul
Beaucoup d'articles sur le sujet citent « 75 % du PMSS ». Ce raccourci est trompeur, et c'est là que la majorité des erreurs de calcul commencent.
La convention collective du portage salarial a figé ses références au plafond de la Sécurité sociale de 2017 : 24 € pour le plafond horaire et 180 € pour le plafond journalier. Ce sont ces valeurs de 2017, et non le PMSS en vigueur, qui servent de base de calcul.
En 2026, le PMSS est fixé à 4 005 € par mois (hausse de 2 % sur 2025). Mais ce chiffre n'intervient pas dans la formule du minimum conventionnel du portage. C'est un choix historique issu de la négociation de 2017, qui a voulu ancrer le plancher à des valeurs stables et indépendantes des fluctuations annuelles. Conséquence directe : le salaire minimum en portage ne se revalorise pas automatiquement avec l'inflation. Ce décalage fait l'objet de discussions régulières entre les partenaires sociaux du secteur.
Les barèmes 2026 par niveau
Pour un temps complet, soit 151,67 heures par mois, le revenu minimum conventionnel comprend plusieurs composantes : le salaire de base, une prime d'apport d'affaires de 5 %, les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP), et une réserve financière de 10 % maintenue dans un compte dédié chez la société de portage.
| Niveau | Taux horaire (revenu total) | Mensuel total (151,67 h) | dont réserve | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| Premier niveau | 16,64 €/h | ~2 520 € | ~230 € | ~2 290 € |
| Junior | 18,48 €/h | ~2 800 € | ~255 € | ~2 545 € |
| Senior | 19,80 €/h | ~3 000 € | ~275 € | ~2 730 € |
| Expert | 22,44 €/h | ~3 400 € | ~310 € | ~3 090 € |
La colonne « salaire brut mensuel » correspond à ce qui apparaît sur votre bulletin de paie, réserve exclue. Après déduction des charges salariales (environ 22 % pour un cadre en portage), le net mensuel oscille entre 1 790 € pour un premier niveau à temps complet et environ 2 410 € pour un expert. Ces montants constituent des planchers légaux, pas une description de la rémunération habituelle dans le secteur.
Pour les consultants en forfait jours, le référentiel change : c'est le plafond journalier de la Sécurité sociale de 2017 (180 €) qui s'applique, avec un maximum de 218 jours travaillés par an prévu par la convention.
La réserve financière : ni bonus ni droit acquis immédiat
Les 10 % mis de côté chaque mois ne vous sont pas versés directement. Ils restent chez la société de portage dans un compte dédié. Ce mécanisme a une finalité précise : éviter que les consultants se retrouvent sans revenu lors des creux d'activité.
En CDD de portage, la réserve fonctionne comme une indemnité de précarité versée en fin de contrat, à l'image de ce qui se pratique en intérim (article L. 1243-8 du Code du travail).
En CDI de portage, la logique est différente. La réserve reste capitalisée et peut être mobilisée lors des périodes sans mission, mais uniquement avec votre accord explicite depuis novembre 2025. Si vous ne l'utilisez jamais au cours de votre contrat, elle vous est restituée intégralement à la rupture. Un consultant qui maintient une activité régulière la voit grossir progressivement sans jamais y toucher.
Quel TJM minimum faut-il pratiquer ?
Connaître le plancher brut ne suffit pas : encore faut-il savoir quel chiffre d'affaires mensuel vous devez générer pour l'atteindre. La mécanique de conversion est directe.
La société de portage prélève ses frais de gestion sur votre CA HT encaissé, puis couvre les charges patronales (environ 45 % du brut) avant de vous verser votre salaire. Avec 8 % de frais de gestion, pour un junior : la masse salariale à couvrir est de 2 545 × 1,45, soit 3 690 €. Le CA HT nécessaire est de 3 690 / 0,92, ce qui donne 4 011 € par mois. Sur 20 jours travaillés, cela correspond à un TJM plancher de 201 € HT.
| Niveau | TJM mini (15 jours) | TJM mini (18 jours) | TJM mini (20 jours) |
|---|---|---|---|
| Premier niveau | 222 € HT | 185 € HT | 166 € HT |
| Junior | 267 € HT | 223 € HT | 201 € HT |
| Senior | 287 € HT | 239 € HT | 215 € HT |
| Expert | 323 € HT | 270 € HT | 243 € HT |
Frais de gestion à 8 %, charges patronales à 45 %, sans intégration de frais professionnels.
Ces chiffres bougent dès que vous modifiez les paramètres. Passer à 12 % de frais de gestion relève le TJM plancher d'environ 4 à 5 %. À l'inverse, une gestion rigoureuse de vos frais professionnels (déplacements, matériel, sous-traitance) réduit la base soumise à cotisations et améliore mécaniquement la conversion CA vers salaire net.
Ce que ce minimum ne garantit pas
Le plancher conventionnel protège votre rémunération si votre CA couvre ce niveau. Mais il ne constitue pas un revenu assuré en l'absence de mission.
Si votre CA est insuffisant un mois, la société de portage peut puiser dans votre réserve financière pour compléter jusqu'au minimum conventionnel. Une fois cette réserve épuisée, elle n'a aucune obligation légale de compléter sur sa propre trésorerie. Les contrats prévoient généralement une durée de prise en charge pendant l'intermission, mais les conditions varient sensiblement d'une société à l'autre.
Avant de signer, posez la question directement : que se passe-t-il concrètement si je n'ai aucune mission pendant deux ou trois mois ? La réponse vous renseignera autant sur la solidité financière que sur la transparence de l'interlocuteur.
Les consultants disposant de droits au chômage peuvent bénéficier d'un cumul de l'ARE avec leur salaire en portage sur certaines périodes. Le mécanisme est détaillé dans notre article sur le portage salarial et le chômage.
Ce que surveillent les consultants expérimentés
Après quelques années en portage, le minimum conventionnel devient une référence abstraite. Ce qui compte au quotidien, c'est le taux de conversion global : quelle fraction de votre CA finit réellement en salaire net sur votre compte ?
Avec 8 % de frais de gestion et des charges patronales standard, ce taux tourne autour de 45 à 48 % sans frais professionnels. Améliorer ses frais, choisir une société avec des grilles transparentes, maintenir un bon rythme de facturation : chacun de ces paramètres pèse davantage sur votre rémunération réelle que votre positionnement exact dans la grille conventionnelle.
Le minimum, c'est le sol sous vos pieds. Ce que vous bâtissez au-dessus dépend de votre activité et de vos choix d'organisation.