Peu de spécialités du conseil informatique offrent une visibilité aussi longue que SAP. Les projets d'ERP mobilisent des équipes pendant des mois, voire des années, chez des grands comptes qui recourent massivement aux consultants externes. Et le calendrier imposé par l'éditeur entretient la demande : la fin annoncée de la maintenance standard de l'ERP historique pousse les entreprises vers S/4HANA.
Le portage salarial permet à un consultant SAP de facturer ces missions, en direct ou via une ESN, tout en restant salarié : la société de portage transforme le chiffre d'affaires en salaire, gère les cotisations et rembourse les frais de mission.
Une demande portée par les migrations S/4HANA
SAP a fixé la fin de la maintenance standard d'ECC 6.0, son ERP historique, à fin 2027, avec une maintenance étendue optionnelle jusqu'en 2030. Les entreprises encore sur ECC doivent donc planifier leur migration vers S/4HANA, en conversion technique ou en refonte plus complète. Ces programmes mobilisent des profils fonctionnels (finance, logistique, achats, production), techniques (développement, intégration, base de données) et de pilotage.
Pour un consultant indépendant, cela se traduit par des missions longues et une bonne capacité de négociation, en particulier sur les profils qui combinent expérience de migration et connaissance métier.
Le TJM d'un consultant SAP
Les TJM SAP comptent parmi les plus élevés de l'informatique. À titre indicatif :
- consultant fonctionnel confirmé (FI/CO, SD, MM, PP) : de l'ordre de 550 € à 750 € par jour ;
- expert S/4HANA, architecte solution ou consultant technique senior : souvent au-delà de 750 € par jour ;
- chef de projet ou responsable de lot sur une migration : à des niveaux comparables, selon la taille du programme.
Le module, la rareté de la compétence, le secteur et le passage éventuel par une ESN font varier ces ordres de grandeur. Notre guide du TJM en portage salarial explique comment fixer et négocier le vôtre.
Missions en direct ou via une ESN
Les grands comptes passent souvent par des ESN ou des intégrateurs pour leurs projets SAP. En portage salarial, l'ESN signe un contrat commercial avec la société de portage et vous signez votre contrat de travail avec celle-ci. Le tarif qui compte pour votre salaire est celui que l'ESN paie à la société de portage, pas celui facturé au client final.
Si vous hésitez entre une ESN qui vous salarie directement et le portage, notre article portage salarial informatique ou ESN compare les deux options.
Pourquoi le portage plutôt qu'une société
Avec des missions longues et un TJM élevé, la question de la SASU se pose. Le portage a pour lui la simplicité : aucune comptabilité, aucun frais fixe entre deux missions, une protection sociale de salarié complète avec l'assurance chômage. La SASU peut devenir plus intéressante à très haut niveau de chiffre d'affaires, au prix d'une gestion plus lourde. Notre comparatif portage salarial ou SASU détaille ce point de bascule.
Frais professionnels et formation
Les missions SAP impliquent souvent des déplacements chez le client ou sur des sites internationaux. En portage, les frais de transport, d'hébergement et de repas sont remboursés sur justificatifs, sans cotisations ni impôt, dans le respect des règles URSSAF.
Les certifications SAP, utiles pour se positionner sur S/4HANA, représentent un investissement. Selon les règles de votre société de portage, ces dépenses peuvent être traitées comme des frais professionnels : renseignez-vous avant de vous inscrire.
Choisir sa société de portage
Sur une mission longue à TJM élevé, l'écart de frais de gestion entre deux sociétés se chiffre vite en milliers d'euros par an. Comparez les taux, l'existence d'un plafonnement, la gestion des notes de frais et l'expérience de la société avec les ESN. Le barème des frais de gestion liste les taux publiés, et le simulateur de portage salarial calcule votre net réel chez chaque société du panel.
