Le portage salarial pour les ingénieurs freelances
Ingénieurs en R&D, qualité, méthodes, bureau d'études et consultants techniques utilisent le portage salarial pour facturer leurs missions dans l'industrie, l'aéronautique, l'énergie et le BTP sans créer de société.
Les TJM en ingénierie varient de 400 € à 750 € selon la spécialité et l'expérience, avec un impact direct de la commission sur le salaire net.
TJM moyens en ingénierie
Fourchettes indicatives en 2026 :
- Ingénieur études / bureau d'études : 400 € à 550 € / jour
- Ingénieur qualité, certification (ISO, AS9100) : 450 € à 650 € / jour
- Expert aéronautique, spatial, systèmes embarqués : 550 € à 800 € / jour
- Ingénieur énergie, environnement : 450 € à 650 € / jour
- Chef de projet industriel senior : 500 € à 750 € / jour
Avantages du portage pour un profil ingénieur
Le portage salarial convient aux ingénieurs qui enchaînent des missions de durée variable dans l'industrie, sans vouloir gérer une structure juridique entre deux contrats.
- Pas de création de SASU ni de comptabilité
- Frais pro : transports, EPI, formations techniques, matériel
- Protection sociale complète (accident du travail, chômage)
- Flexibilité entre missions dans différents secteurs industriels
- Statut salarié pour faciliter l'accès au crédit
Quelles sociétés de portage pour les ingénieurs ?
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- ITG : approche personnalisée, tarifs compétitifs
- Cegelem : positionnement premium, services étendus
- Weepo : plateforme digitale, positionnement tech / industrie
- ABC Portage : accompagnement global des consultants
Sources officielles
- Code du travail, article L1254-1Définition du portage salarial : relation entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-2Conditions du salarié porté (expertise, qualification, autonomie) et rémunération minimale. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-9Indemnité d'apport d'affaires : 5 % de la rémunération à défaut d'accord de branche étendu. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-24Seule une entreprise de portage salarial, exerçant à titre exclusif, peut conclure des contrats de portage. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)Texte conventionnel applicable à tous les salariés portés, quelle que soit la société de portage. · Légifrance
