Un consultant qui compare les sociétés de portage tombe vite sur trois sigles : PEPS, Qualiopi, « Zéro Frais Cachés ». Ils rassurent, mais disent des choses très différentes. Nous avons passé en revue les 448 sociétés de notre base pour compter qui affiche quoi, et pour vérifier une idée répandue : un label ferait baisser les frais. Le résultat est moins évident qu'on ne le croit.
Le PEPS portage salarial désigne le label délivré par le syndicat des Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial : il atteste qu'une société respecte des règles juridiques, financières et de transparence, vérifiées par un audit AFNOR Certification. Dans la base VEGA, 19 sociétés l'affichent.
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Les chiffres clés de la base VEGA sur les labels
Voici les repères à retenir, tous issus de la base VEGA au 29 octobre 2026 (448 sociétés de portage référencées) :
- 61 sociétés sur 448 affichent au moins un des quatre labels étudiés, soit 13,6 % de la base.
- 19 sociétés affichent le PEPS portage salarial, soit 4,2 % de la base.
- 31 sociétés affichent Qualiopi, soit 6,9 % de la base.
- 14 sociétés affichent « Zéro Frais Cachés » et 1 seule le label FEDEPS.
- 4 sociétés cumulent deux labels : deux affichent PEPS et Qualiopi, une Zéro Frais Cachés et Qualiopi, une Zéro Frais Cachés et FEDEPS.
- 387 sociétés n'affichent aucun de ces labels.
- Taux de frais renseigné pour 214 sociétés, dont 37 labellisées et 177 sans label.
- Médiane du taux de frais minimal : 5 % chez les sociétés labellisées, 5 % chez les autres.
- Part des sociétés démarrant à 4 % ou moins : 21,6 % chez les labellisées, 21,5 % chez les autres.
- Taux minimal médian des 11 sociétés PEPS dont le taux est connu : 5 %, avec une fourchette de 4 à 7 %.
- 22 des 92 sociétés présentes dans le comparateur VEGA affichent un de ces labels.
Que garantit le PEPS portage salarial, concrètement ?
Le label PEPS est un engagement vérifié par un tiers, et non une simple adhésion. D'après le syndicat PEPS, le dossier est examiné par le syndicat, puis audité par AFNOR Certification, et c'est le comité de labellisation du PEPS qui tranche au vu du rapport d'audit.
Les exigences publiées couvrent quatre terrains. Sur le plan juridique, la société respecte le Code du travail et fournit les contrats de travail et les contrats commerciaux. Sur le plan financier, elle détient une garantie financière d'au moins 10 % de la masse salariale de l'année précédente, avec des capitaux propres d'au moins 15 000 euros au démarrage, puis 30 000 euros dès la deuxième année. La transparence impose de détailler l'offre, les frais et chaque prélèvement sur la rémunération. Enfin, la société doit faciliter l'accès à la formation.
Une condition d'entrée mérite d'être connue : il faut au moins deux ans d'activité en portage et une adhésion à jour. Une société jeune ne peut donc pas être labellisée, même si elle est irréprochable. La garantie financière reste de toute façon obligatoire pour toutes les entreprises de portage, labellisées ou non.
Adhérer et être labellisé sont deux choses distinctes. Le PEPS indique réunir environ 400 entreprises, alors que le label n'est affiché que par 19 sociétés dans notre base. Sur les pages que nous avons consultées, le syndicat ne publie pas le nombre de sociétés labellisées. Pour savoir si une société l'est vraiment, il faut consulter l'annuaire des adhérents labellisés du syndicat.
PEPS, Qualiopi, Zéro Frais Cachés : trois garanties qui n'ont rien à voir
Qualiopi n'évalue pas la qualité du portage. C'est la certification qualité des organismes de formation, des centres de bilan de compétences et des accompagnateurs VAE, devenue obligatoire le 1er janvier 2021 pour accéder aux financements publics, d'après Centre Inffo. Une société de portage qui affiche Qualiopi propose donc des formations, ce qui est un plus, mais cela ne dit rien de sa solidité financière ni de ses frais.
« Zéro Frais Cachés » est un label de transparence tarifaire affiché par des sociétés de portage. Nous n'avons pas pu en vérifier le cahier des charges sur une page officielle pendant cette extraction : demandez le document à la société avant de vous y fier.
| Label | Sociétés dans la base VEGA | Part des 448 sociétés | Ce qu'il atteste |
|---|---|---|---|
| Qualiopi | 31 | 6,9 % | Qualité des actions de formation |
| PEPS | 19 | 4,2 % | Conformité juridique, financière et transparence, audit AFNOR |
| Zéro Frais Cachés | 14 | 3,1 % | Transparence tarifaire (critères à demander) |
| FEDEPS | 1 | 0,2 % | Appartenance à une fédération |
Un label fait-il baisser les frais de gestion ?
Non, ou en tout cas pas de façon mesurable. Sur les 214 sociétés dont le taux est renseigné, la médiane des frais minimaux est de 5 % que la société affiche un label ou pas. La part de sociétés qui démarrent à 4 % ou moins est quasiment identique : 21,6 % contre 21,5 %.
| Groupe | Sociétés avec taux connu | Médiane du taux minimal | Moyenne du taux minimal |
|---|---|---|---|
| Aucun label | 177 | 5 % | 5,50 % |
| Au moins un label | 37 | 5 % | 5,32 % |
| PEPS | 11 | 5 % | 5,46 % |
| Qualiopi | 17 | 6 % | 5,56 % |
| Zéro Frais Cachés | 11 | 5 % | 4,77 % |
Le label ne se paie donc pas plus cher, mais il ne se négocie pas non plus à la baisse. Les frais de gestion dépendent surtout du modèle de la société (taux fixe, barème dégressif, plafond mensuel). Pour une comparaison par taux, consultez notre étude des sociétés à 4 % ou moins.
Et pour vous, consultant, qu'est-ce que ça change ?
Prenons l'exemple d'un consultant à 600 euros de TJM qui facture 18 jours par mois, soit 10 800 euros de chiffre d'affaires mensuel. À 5 %, les frais de gestion s'élèvent à 540 euros. À 3 %, ils tombent à 324 euros. À 7 %, ils montent à 756 euros. L'écart entre les deux extrêmes atteint 432 euros par mois, soit 5 184 euros par an, bien plus que ce que vous gagnerez ou perdrez en choisissant une société avec ou sans label.
Ce que le PEPS portage salarial change réellement, c'est le risque. Une société labellisée a prouvé une garantie financière et des fonds propres minimaux devant un auditeur indépendant. Si votre mission dure plusieurs années ou si votre TJM est élevé, ce filet pèse plus lourd que 1 point de frais. Si vous démarrez avec une mission courte, une société plus récente et moins chère peut rester un choix raisonnable, à condition de vérifier sa garantie financière.
Dans les deux cas, la bonne méthode consiste à croiser trois critères : le taux de frais sur votre chiffre d'affaires réel, la solidité (garantie, ancienneté, label) et les services dont vous avez besoin. Notre classement des sociétés de portage applique ces critères à découvert, et notre page méthodologie détaille leur construction.
Comment vérifier qu'un label est réel avant de signer
Un label affiché sur un site ne prouve rien tant qu'il n'est pas confirmé à la source. Pour le PEPS portage salarial, la source est l'annuaire du syndicat : demandez à la société sa date d'obtention et vérifiez-la. Pour Qualiopi, demandez le certificat en cours de validité et la date de l'audit.
Au-delà du label, relisez le contrat. La convention collective du portage salarial (IDCC 3219) fixe le socle commun à toutes les sociétés, labellisées ou non. Le cadre légal figure aux articles L1254-24 à L1254-31 du Code du travail, qui encadrent l'entreprise de portage salarial.
Prêt à choisir ? Mettez vos trois sociétés favorites côte à côte dans le comparateur de sociétés de portage VEGA, puis lancez une simulation avec votre TJM réel depuis la page d'accueil de VEGA.
Méthodologie
Source : base VEGA des sociétés de portage salarial, extraite le 29 octobre 2026, 448 sociétés référencées. Un label est compté lorsqu'il figure dans le champ labels de la fiche société. La base reflète ce que les sociétés affichent, et ne remplace pas la vérification auprès de l'organisme qui délivre le label. Les taux de frais sont les taux minimaux affichés (214 sociétés sur 448 ont un taux renseigné). Les médianes et moyennes ont été calculées sur ces seuls taux. Les critères du label PEPS proviennent du site du syndicat, consulté le 29 octobre 2026.
Citer cette page : Source : VEGA Portage, PEPS portage salarial : sociétés labellisées en 2026, 2026, vegaportage.fr/blog/peps-portage-salarial
