Le portage salarial pour les formateurs indépendants
Formateurs professionnels, coachs certifiés et consultants en formation utilisent le portage salarial pour facturer leurs interventions auprès d'organismes de formation, d'entreprises et de centres de compétences.
Le portage permet de sécuriser le statut social tout en conservant la liberté de choisir ses missions et de négocier ses tarifs journaliers.
TJM moyens en formation professionnelle
Fourchettes indicatives en 2026 :
- Formateur professionnel généraliste : 350 € à 500 € / jour
- Expert métier certifié (Qualiopi) : 450 € à 650 € / jour
- Coach professionnel certifié (ICF, EMCC) : 400 € à 700 € / jour
- Formateur soft skills, management : 400 € à 600 € / jour
- Formateur technique spécialisé (IT, industrie) : 450 € à 700 € / jour
Avantages du portage pour un formateur
Le portage salarial répond aux besoins spécifiques des formateurs qui alternent périodes de formation intensive et périodes creuses.
- Protection chômage entre deux sessions de formation
- Pas de structure juridique à maintenir pendant les creux
- Frais pro : transports, repas, matériel pédagogique, certifications
- Statut salarié pour faciliter l'accès au crédit
- Simplicité administrative pour se concentrer sur la pédagogie
Quelles sociétés de portage pour les formateurs ?
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- Watt Portage : spécialisation formateurs et consultants
- OpenWork : outils digitaux, gestion des frais intégrée
- ABC Portage : accompagnement personnalisé, tarifs compétitifs
- ITG : approche conseil, adapté aux profils expérimentés
Sources officielles
- Code du travail, article L1254-1Définition du portage salarial : relation entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-2Conditions du salarié porté (expertise, qualification, autonomie) et rémunération minimale. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-9Indemnité d'apport d'affaires : 5 % de la rémunération à défaut d'accord de branche étendu. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-24Seule une entreprise de portage salarial, exerçant à titre exclusif, peut conclure des contrats de portage. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)Texte conventionnel applicable à tous les salariés portés, quelle que soit la société de portage. · Légifrance
