Portage salarial consultant
Managers de transition, experts métiers et consultants en mission : TJM, statut, protection sociale et critères pour choisir une société de portage.
Le portage salarial pour les consultants indépendants
Manager de transition, consultant stratégie, expert RH, ingénieur conseil, formateur ou consultant organisation : le portage salarial est l'un des statuts les plus utilisés par les consultants en mission. Il permet de facturer des prestations intellectuelles sans créer immédiatement une structure juridique.
La société de portage signe le contrat commercial avec le client (ou valide la mission), émet les factures et verse un salaire net après commission et charges. Vous conservez votre autonomie commerciale : choix des missions, négociation du TJM et organisation du travail.
TJM et rémunération des consultants en portage
Les consultants facturent généralement au jour (TJM). Les fourchettes varient selon l'expertise, le secteur et la durée de mission :
- Consultant junior / confirmé (2–5 ans) : 350 € à 500 € / jour
- Consultant senior / expert métier : 500 € à 750 € / jour
- Manager de transition, directeur de mission : 700 € à 1 200 € / jour
- Consultant stratégie, finance, supply chain senior : 600 € à 950 € / jour
- Formateur, coach professionnel : 400 € à 700 € / jour
Avantages du portage pour un consultant
Le portage salarial répond aux contraintes spécifiques des consultants en mission courte ou renouvelable.
- Zéro gestion administrative : pas de comptabilité, pas de relances clients, bulletins de paie gérés
- Protection sociale salarié : retraite, maladie, congés payés, prévoyance selon contrat
- Droits chômage possibles sous conditions après fin de mission
- Image professionnelle : facturation via une structure établie rassurant certains grands comptes
- Frais professionnels : déplacements, repas, matériel, formation, selon la politique de la société
- Flexibilité entre deux missions sans maintenir une société inactive
Portage salarial ou société pour un consultant ?
La bascule vers EURL/SASU se pose souvent à partir de 80–100 k€ de rémunération annuelle stable. Le portage reste pertinent si :
- Vous démarrez une activité de conseil après un CDI
- Vos missions durent moins de 12 mois ou se renouvellent ponctuellement
- Vous alternez périodes de mission et intercontrats
- Vous souhaitez limiter la charge administrative et le risque juridique
- Vous testez un positionnement ou un nouveau secteur avant de créer une société
Comment choisir sa société de portage en tant que consultant ?
Les consultants expérimentés comparent rarement sur le seul taux de commission. Points clés à vérifier : réactivité du gestionnaire de mission, délais de paie, transparence des frais, qualité de l'accompagnement commercial et avis clients.
Sur VEGA, simulez votre salaire net avec votre TJM réel, consultez les fiches sociétés et les comparatifs X vs Y pour objectiver votre choix.
- Commission et frais annexes (dossier, outils, gestion)
- Politique de frais professionnels (déplacements, repas, matériel)
- Accompagnement commercial et aide à la prospection
- Délais de versement du salaire après encaissement client
- Mutuelle, prévoyance et avantages CE