Le portage salarial pour les consultants RH
Consultants RH, DRH externalisés, experts en recrutement et coachs en développement des compétences utilisent de plus en plus le portage salarial pour facturer leurs missions auprès de PME et grands groupes.
Le statut salarié offre une protection sociale complète tout en conservant l'autonomie du consultant indépendant.
TJM moyens en ressources humaines
Fourchettes indicatives en 2026 :
- Consultant RH généraliste : 400 € à 550 € / jour
- DRH externalisé / interim management RH : 600 € à 900 € / jour
- Expert recrutement, chasseur de têtes : 450 € à 700 € / jour
- Consultant formation et GPEC : 400 € à 600 € / jour
- Coach professionnel certifié : 400 € à 650 € / jour
Avantages du portage pour un profil RH
Le portage salarial convient particulièrement aux consultants RH qui alternent missions courtes et longues, ou qui démarrent leur activité après un poste de salarié.
- Protection sociale complète (chômage, retraite, mutuelle)
- Pas de création de société ni de comptabilité à gérer
- Frais pro : transports, repas, formations certifiantes (SHRM, etc.)
- Accès au crédit immobilier via le statut salarié
- Flexibilité entre missions sans structure à maintenir
Quelles sociétés de portage pour les consultants RH ?
Comparez commission, avis Trustpilot et qualité de l'accompagnement. Sur VEGA, consultez ABC Portage, ITG et OpenWork, puis simulez votre salaire net.
- ABC Portage : accompagnement personnalisé, tarifs compétitifs
- ITG : approche conseil, adapté aux profils expérimentés
- OpenWork : outils digitaux, gestion des frais intégrée
- Weepo : plateforme en ligne, positionnement digital
Sources officielles
- Code du travail, article L1254-1Définition du portage salarial : relation entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-2Conditions du salarié porté (expertise, qualification, autonomie) et rémunération minimale. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-9Indemnité d'apport d'affaires : 5 % de la rémunération à défaut d'accord de branche étendu. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-24Seule une entreprise de portage salarial, exerçant à titre exclusif, peut conclure des contrats de portage. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)Texte conventionnel applicable à tous les salariés portés, quelle que soit la société de portage. · Légifrance
