Pourquoi les freelances marketing choisissent le portage salarial ?
Consultants en communication, growth hackers, social media managers et experts SEO représentent une part croissante des portés en France. Le portage salarial permet de facturer des missions pour des agences, des startups ou des grands comptes sans créer de SASU dès la première mission.
Les TJM en marketing digital varient de 350 € à 700 € selon la spécialité et l'expérience. Chaque point de commission a un impact direct sur le salaire net mensuel.
TJM moyens en marketing et communication
Fourchettes indicatives en 2026 :
- Consultant SEO / SEA junior-médian : 300 € à 450 € / jour
- Growth hacker, expert acquisition senior : 450 € à 650 € / jour
- Consultant stratégie de marque, brand content : 400 € à 600 € / jour
- Social media manager expérimenté : 350 € à 500 € / jour
- Chef de projet marketing digital : 400 € à 550 € / jour
Frais professionnels pour un profil marketing
Les frais déductibles en portage salarial incluent souvent les abonnements outils (SEMrush, Ahrefs, Canva Pro), le matériel informatique, les formations certifiantes (Google Ads, Meta Blueprint) et le coworking.
Vérifiez la politique de frais pro de chaque société de portage : c'est un critère déterminant pour maximiser votre net.
Quelles sociétés de portage pour le marketing ?
Comparez commission, gestion des frais pro, avis clients et réactivité du support. Sur VEGA, consultez les fiches Weepo, OpenWork et ABC Portage, puis lancez une simulation personnalisée.
- Weepo : plateforme digitale, positionnement tech / digital
- OpenWork : outils en ligne, gestion des frais intégrée
- ABC Portage : accompagnement personnalisé, tarifs compétitifs
- ITG : approche conseil, adapté aux consultants expérimentés
Sources officielles
- Code du travail, article L1254-1Définition du portage salarial : relation entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-2Conditions du salarié porté (expertise, qualification, autonomie) et rémunération minimale. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-9Indemnité d'apport d'affaires : 5 % de la rémunération à défaut d'accord de branche étendu. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Code du travail, article L1254-24Seule une entreprise de portage salarial, exerçant à titre exclusif, peut conclure des contrats de portage. · Code du travail numérique (Ministère du Travail)
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)Texte conventionnel applicable à tous les salariés portés, quelle que soit la société de portage. · Légifrance
